CULTURA
ORGANIZACIONAL

“El progreso consiste en renovarse”.

Miguel de Unamuno - Escritor y filósofo español

En Grupo Ginsatec nos encontramos celebrando nuestro 30 aniversario y es que ser la primera empresa mexicana que se dedicó a la automatización de edificios no es poca cosa y menos cuando al escarbar un poco en la historia de la empresa, nos encontramos con que había americanos que venían a ver el trabajo que se estaba haciendo en México mientras se preguntaban por qué ellos no tenían esta tecnología en sus proyectos.

Desde un inicio nos inclinamos por la innovación, queríamos construir el futuro y eso es lo que nos sigue llamando, por eso te queremos preguntar una cosa: ¿Qué es lo que realmente busca Grupo Ginsatec? Más allá de mantener presencia a nivel nacional, de seguir siendo una empresa referente en sistemas especiales o de la ganancia económica que se genera; Grupo Ginsatec tiene su propósito más claro que nunca: "Mejoramos la experiencia de vida".Mejoramos la experiencia de vida.

Como Grupo estamos convencidos de que en esta nueva etapa que comienza debemos renovarnos para llegar más lejos y si lo hacemos todos juntos los resultados serán mejor para todas las personas que formamos parte de la empresa, es cierto que nos interesa crecer como negocio pero también nos interesa que cada uno de nuestros colaboradores pueda crecer como persona, por esa razón abrazamos la diversidad, ya que estamos convencidos que cada persona nos puede sumar algo bastante valioso a nuestra vida para hacerla mejor de lo que ya era.

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Si nos ponemos a reflexionar en nuestro propósito descubrimos nuestro interés porque nuestros clientes tengan una mejor vida como consecuencia directa de nuestro trabajo, pero la cosa no termina ahí, también nos interesa en gran manera decir de manera congruente que "Mejoramos la experiencia de vida” de todos y cada uno de nuestros colaboradores y eso es tarea de todos, por su parte el Comité de Cultura se encuentra trabajando para que esto sea posible pero todos debemos poner nuestro granito de arena para que lograrlo.

¿Cómo? Empezando con pequeñas acciones que hacen la diferencia, tanto dentro como fuera del trabajo, en nuestro día a día donde sea que nos encontremos, podemos mejorar un entorno considerado hostil cuando saludamos con una sonrisa, cuando ayudamos a otras personas cada que tenemos la oportunidad de hacerlo, cuando somos amables con las personas que se encuentran a nuestro alrededor y la lista sigue... ¿Qué haces tú como persona para mejorar la experiencia de vida de la gente que te rodea? Considera que va más allá de hacerlo en el trabajo, también debemos hacerlo en nuestra familia, con nuestros amigos y en cualquier lugar al que lleguemos, eso nos hará mejores personas y más felices. Así que ahora me gustaría invitarte a que reflexiones en cómo mejoras la experiencia de vida de la gente que esta a tu alrededor, desde la familia hasta los compañeros de oficina, sin olvidar a cada una de las personas con las que interactúas en tu día a día.

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Otra cosa que hemos definido son los valores de nuestra empresa, esa guía que rige nuestras acciones diarias y a continuación te dejamos la lista:
 
- Somos honestos y humildes
- Usamos el sentido común responsablemente
- Hacemos más con menos
- Excedemos las expectativas cumpliendo nuestros compromisos
- Somos creativos y tomamos riesgos responsablemente
- Siempre estamos aprendiendo
- Somos exitosos siendo generosos
- La pasión nos mueve
- Hacemos las cosas como propias
- Propagamos felicidad
- Incluimos a todos y respetamos la diversidad